Человек, школа, государство, наука — все это системы. Когда в любой из них все построено грамотно и правильно, элементы находятся на своих местах и выполняют свои функции, система работает без сбоев и достаточно гармонизирована. Тогда, как говорится, всех все устраивает. Но чаще встречаются другие ситуации: Когда речь идет об организациях, предприятиях, фирмах, с ними эффективно работает такой вид системных расстановок, как организационные они же бизнес расстановки. Главное отличие этого метода от других методов бизнес-консультирования например, того же коучинга в том, что метод орграсстановок работает не со следствиями, а с причинами, причем очень глубокими — от идеи и миссии, изначально заложенной в организацию, до родовой программы учредителей. Вот тогда работа происходит на таком уровне, что следствия падение прибыли, низкая посещаемость наконец-то получают возможность отрегулироваться. Иногда ситуации, которые годами казались неразрешимыми, получают решение всего за одну расстановку а длится она, как правило, ,5 часа.

Расстановки

Теперь он хотел принять важное для себя решение в бизнесе, для чего и понадобилась ему бизнес-расстановка. Помиритесь с прошлым и живите богато! Частный предприниматель, заказавший расстановку, объяснил, что хотел бы узнать: Обычно в бизнес-расстановке достаточно перегруппировать сотрудников, удалить лодырей или интриганов, повысить инициативных, сократить равнодушных, исправить ошибки прошлого — и энергия фирмы восстанавливается.

Но бывает, что за бизнес-расстановкой скрывается личностная проблема кого-то из руководителей.

Но бизнес – это тоже система и, следовательно, системные расстановки могут дать человеку знания о его бизнесе, партнерах, персонале и многом.

Метод используется для решения проблем в различных областях: Также расстановки можно использовать для решения задач выбора: Описание[ править править код ] Расстановка может длиться от нескольких секунд до нескольких часов, но чаще всего занимает ,5 часа. Каждая расстановка уникальна. Но частый сценарий групповой расстановки можно описать так. Из группы один участник клиент садится к расстановщику и рассказывает о своей проблеме.

В это время расстановщик проводит беседу и настраивается на клиента. Дальше клиент определяет важные элементы из проблемной ситуации и выбирает заместителей из участников группы, которых выставляет в поле.

Системные расстановки для бизнеса, руководителей и организаций. Организационные расстановки

Психологическое бизнес консультирование, организационные и структурные расстановки Если вы хотите открыть или уже ведёте и развиваете своё дело, и на этом пути столкнулись с задачами, которые не решаются стандартными способами, вы можете взглянуть на эти проблемы и задачи через другую оптику. Это мощная оптика, которая может показать детальную ситуацию на одном узком участке производства и бизнеса, и может показать всю картину в целом.

С её помощью мы увидим то, что скрыто от зорких глаз здравого смысла и бизнес аналитики, то, что сдерживает развитие и движение вперёд. Эта оптика называется организационная расстановка, или, если смотреть в большем контексте, бизнес расстановка. Организационные расстановки - это рентгеновский снимок для бизнеса.

Как я писала раньше, расставить можно все, что угодно, даже бизнес! Да, бизнес-расстановки не такие эмоциональные, как семейные, но и в них есть .

Москва СТАТЬЯ Системно-феноменологический подход и метод системной расстановки Берта Хеллингера, как инновационная концепция и технология в практической психологии, и их применение в профессиональной подготовке менеджеров, психологов и бизнес-тренеров. Практика - с года. Ученик Берта Хеллингера создателя системно-феноменологического подхода и системной расстановки и его ближайших последователей. Практикой системной расстановки занимается с года. Основная цель данной статьи — познакомить читателя с инновационным содержанием системно-феноменологического подхода и метода расстановки Берта Хеллингера и показать некоторые возможности их использования в тренинге профессионально-личностного роста, разработанном автором этой статьи для менеджеров, психологов и бизнес-тренеров.

Структура статьи. Статья состоит из введения, трех частей и заключения. Во второй части статьи автор показывает, что такое метод системной расстановки Берта Хеллингера, раскрывает его базовые понятия, знание которых необходимо для объяснения эффектов расстановки: В третьей части статьи автор описывает алгоритм проведения системной расстановки и сосредотачивается на применении метода системной расстановки Берта Хеллингера в разработанном автором тренинге профессионально-личностного роста, а так же затрагивает вопрос эффективности применения системных расстановок в данном виде тренинга.

Системно-феноменологический подход — всемирно-известная концепция практической психологии и психотерапии, разработанная немецким философом, теологом и психотерапевтом Бертом Хеллингером в х годах го века для решения системных проблем как отдельно взятого человека, так и системы, представителем которой человек является, например, семьи, организации и т. Под системными проблемами, с точки зрения системного подхода, принято считать проблемы, решение которых не может быть линейным.

С его помощью Берт Хеллингер убедительно показывает, как именно можно использовать основные положения системно-феноменологического подхода для решения системных проблем и помогает людям решить их. Начиная с года, Берт Хеллингер вводит в обращение новое название концепции:

Бизнес-расстановки

Сложности бизнес-расстановок глазами системного дизайнера Спасибо Е. Применение расстановок в бизнесе, относительно новое направление и действительно есть сложности. Именно благодаря этой статье возникли вопросы, а какие из этих сложностей, действительно являются таковыми, а каких можно было бы избежать? Эта статья как раз об этом.

Ну и напоследок сообщаю вам, что всё большее распространение получают нынче расстановки для бизнес-систем, расстановки на курс валют и.

Бизнес-расстановка эффективно помогает прояснить и разрешить проблемы и разногласия между владельцами и руководителями бизнеса, партнерами, инвесторами, дилерами, поставщиками, клиентами и государственными структурами. Организационная расстановка помогает выявить и разрешить разрушительные процессы внутри самой организации. Организация - это структура, которая состоит из определенных позиций отделы, направления, должности , за которыми закреплены конкретные функции, и между которыми возникают формальные и неформальные отношения.

В каждой организации, как и в любой системе, существует иерархия, нарушение которой приводит к конфликтам, проблемам, сбоям в работе, общему спаду в работе, организационным кризисам и даже к закрытию самой организации. В ходе организационной бизнес-расстановки проводится диагностика и поиск наилушего решения для данной ситуации. В организационной расстановке выявляются взаимосвязи, существующие в организации, перегруженность или недогруженность определенных позиций, сильные и слабые позиции, явные и скрытые конфликты а конфликты могут быть не только между людьми, но и структурами, часто встречаются конфликты целей, задач.

Системные расстановки по Берту Хеллингеру для бизнеса

Программа обучения бизнес-расстановкам развеивает иллюзию о том, что с помощью регламентации бизнес-процессов и прочих регламентаций, мотиваций и успешных стратегий гарантирован успех организаций. Руководитель может нанять суперуспешных бизнес-консультантов. Можете потратить большую сумму денег на обучение менеджеров, но это ничего не будет работать, если не знать и не видеть базовых динамик организации или бизнеса. Бизнес-расстановки, раскрывают скрытую динамику организации, показывают область бессознательного организации, открывают, что же на самом деле происходит в организации и что нужно сделать руководителю, чтоб запустить оздоровление всей организации и направить её на достижение поставленных целей.

При работе с организационными расстановками на свет выходит настолько верная информация о структурах, динамиках и взаимодействиях в системе фирме, корпорации, холдинге и т. По окончании обучения и при выполнении всех требований программы выдаётся Международный Сертификат ИКСР, дающий право работать области организационного системного консультирования и организационных расстановок в России и за рубежом.

Бизнес | бизнес-расстановки как метод «лечения» организаций | Организационные (они же бизнес) расстановки - это особый вид.

Обучающее видео Интерактивная постановка"Адам и Ева. Возвращение в Эдем" Архетипическая расстановка отношений Темы мастер-классов и вебинаров Международная программа"Искусство быть в тренде.", Москва Международная годовая программа"Интегральный коучинг" Кейс"Бизнес — планирование. Определение ценностей и приоритетов на год". Путешествие в Израиль"Три моря, три города, три ресурса".

Системные бизнес - расстановки Путешествие"Англия - земля королей, Лондон - город гениев". Путешествие за золотым руном" Интерактивная постановка -"Одиссей и Пенелопа" Главные архетипы нашей жизни Стратегии оптимизации и упорядочивания финансовых потоков. Партнерство и финансы. Системные бизнес - расстановки как эффективный инструмент диагностики и стратегического моделирования организационных решений.

Среди методов, которые повышают качество и эффективность принятия организационных решений, особо выделяется инновационный метод системных расстановок, в частности, его разновидность — организационные расстановки или бизнес-расстановки.

Расстановка мебели

Семейные и системные расстановки онлайн и лично 25 ноя в Любое предприятие, организация или компания — это система или структура, живущая и действующая по своим определенным законам. Часто владелец, создатель или руководитель компании не знают этих законов и принципов, поэтому нарушают их. Иногда ошибки закладываются еще в момент запуска бизнеса, иногда — уже в процессе развития предприятия что-то происходит неправильным образом.

Это приводит к тому, что в бизнесе начинаются проблемы:

Бизнес-расстановка эффективно помогает прояснить и разрешить проблемы/разногласия между владельцами и руководителями бизнеса, партнерами.

Метод системных расстановок успешно применяется для понимания сути сложных ситуаций и поиска решений не только в сфере личных отношений. Иногда они могут оказаться весьма и весьма полезным инструментом для поиска оптимальных решений в бизнес-среде. А это почти треть времени нашей жизни. И времени наполненного интенсивными и интересными процессами. Мои клиенты - собственники, руководители бизнес-подразделений, сотрудники - очень сильные и успешные люди.

Но даже им иногда нужна подсказка, взгляд со стороны, дополнительная структурированная информация. И метод системной организационной расстановки такую информацию предоставляет. Бизнес и системные расстановки Зачем бизнесмен или руководитель обращается за помощью к управленческому консультанту, тренеру, коучу? Ответ напрашивается сам собой.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Трудности при внедрении инноваций, при проведении обучения, кадровых перестановках и т. Невозможно найти подрядчиков. Постоянные внешние препятствия, которые приводят к проблемам. Дополнительно расстановки помогают: Провести диагностику состояния компании, отношений внутри нее. Преимущества бизнес-расстановок перед другими методами Программы , бизнес-коучи, бренд-стратеги предлагают вам получить современные практические знания в области корпоративного менеджмента, финансов, маркетинга, управления персоналом, экономических и правовых аспектов бизнеса.

Как найти выход из сложных, запутанных ситуаций и выявить системную динамику вашего бизнеса Системные расстановки – это уникальный метод .

Организационные расстановки - бизнес расстановки Кому предназначены организационные расстановки Организационные расстановки бизнес расстановки используются для обретения человеком уверенности в бизнесе, для успеха в карьере, для улучшения отношений в рабочем коллективе. Расстановки уже помогли многим людям наладить отношения в коллективе, с коллегами, разрешить конфликты, обрести спокойствие и благоприятную психологическую обстановку на рабочем месте, выстроить отношения внутри отделов, подразделений, наладить эффективные связи с партнерами на рынке, раскрыть для себя новые возможности в личном развитии, просмотреть и приблизить возможности роста, повышения в должности.

Бизнес расстановки для крупных компаний, руководителей, управленцев. Сегодня управленцам, менеджерам высшего звена и руководителям компаний расстановки дают новый интересный инструмент управления штатом, организацией. Расстановки помогают увидеть скрытые резервы и возможности в структуре организационного аппарата, осознать перспективность развития компании, эффективно расставить сотрудников на места для повышения качества деятельности, а также понять мотивации собственного персонала, увидеть подводные камни и гнилые звенья структуры, мешающие росту и развитию компании на рынке.

С помощью организационных расстановок можно просмотреть рынок, конкурентную среду, получить всю необходимую информацию о состоянии компании на рынке в целом, сделав необходимый срез, открыть новые перспективные маркетинговые варианты, шаги, при этом увидев, мертвую зону в компании, и отсутствие перспектив в том или ином проекте или направлении. Открытие состоит так же и в том, что в организационной расстановке могут быть поставлены не только люди, но и группы отдел, филиал , а так же абстрактные фигуры: Прибыль, Клиенты, Конкуренты, Государство, Кризис и пр.

Цели и задачи организационных расстановок В настоящее время организационные расстановки очень популярны в бизнес среде.

Бизнес расстановки Вебинар Олега Вайнберга при участии Елены Веселаго 6 марта 2015 Mobile