Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Социальное партнёрство как социальный институт: Трансформация социально-трудовых отношений как фактор становления системы социального партнёрства в России. Профсоюзы как форма субъектности наёмных работников. Формы и методы взаимодействия государства и профсоюзов в оптимизации системы социального партнёрства. Перевод российской экономики на рыночные принципы хозяйствования кардинально изменил сферу труда, создав новую модель социально-трудовых отношений. Её основа - социальное партнерство как механизм согласования экономических интересов, регулирования проблем, разрешения конфликтов.

Значение социального партнерства в трудовом праве

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Чернобровкина, Елена Павловна Введение. Теоретико-методологические подходы к изучению взаимодействия некоммерческих и государственных организаций. Идеи социального партнерства в концепции гражданского общества. Межсекторное социальное партнерство как социальный институт.

Понятие социального партнерства и его механизм. в данном процессе на объективной основе общества, бизнеса и государства. подхода к определению сущности социального партнерства. В современных условиях в социальном партнерстве участвуют большие группы людей.

Тема Социальное партнерство в трудовых отношениях — эффективное средство развития рыночной экономики Социальное партнерство - это идеология, формы и методы согласования партнеров социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Устойчивость общественной системы и эффективного рыночного развития экономики зависит, прежде всего, от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму. В широком смысле, социальное партнерство - это сотрудничество различных социальных групп и слоев.

Социальное партнерство это идеология, формы и методы согласования для достижения общих целей. В более узком значении,- это способ согласования интересов работников и работодателей в целях обеспечения социального мира. Третьей стороной здесь выступают государственные структуры, представляющие интересы общества в целом. Механизм трехстороннего партнерства на любом уровне общегосударственном, территориальном, отраслевом и локальном предприятие предусматривает: В данной главе будет рассмотрена идея социального партнерства, которая является совсем новой в России.

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства Проблемы социального партнерства обычно рассматриваются исходя из послевоенного опыта стран Западной Европы, особенно ФРГ. Однако основные идеи согласования интересов капиталистов или рабочих были сформированы значительно раньше. Чтобы понять сущность социального партнерства, необходимо исходить из истории взаимоотношений между основными классами общественных систем. В течение тысячелетий эти отношения были антагонистическими рабы - рабовладельцы, крепостные - феодалы, рабочие - капиталисты.

К числу важнейших событий мировой истории относятся:

Социально-трудовые отношения в малом бизнесе: Авторы полагают, что внутри малых предприятий социально-трудовые отношения изучены недостаточно. Затрагивается проблема расхождения между социальным партнерством как типом трудовых правоотношений, провозглашенным трудовым законодательством, с одной стороны, и реальными социально-трудовыми отношениями в организациях - с другой стороны.

В последнее время актуальными вопросами, обсуждаемыми отечественными политиками, социологами и экономистами, являются проблемы влияния мирового финансового кризиса на экономику России и собственно ее развитие на основе внедрения инноваций, роста производительности труда.

Система социальной защиты, позволяющая гражданам получить право на понимается особый вид отношений, при котором люди или организации сочетают В.Н. Якимец отмечает, что суть социального партнерства состоит в секторов необходимо: ни государство, ни бизнес, ни общественность не.

. При этом авторы выделяют и различные сферы действия социального партнерства, и его сущностные характеристики. Это свидетельствует о том, что рассматриваемый феномен имеет сложную природу, является многофункциональным, полисубъектным, проявляющимся в разных сферах социальной жизни. Они имеют дело с самыми разнообразными проблемами, многие из которых связаны с вопросами устойчивого развития, но могут касаться и любых других проблем, требующих внимания заинтересованных сторон.

Межсекторные партнерства вовлечены как в процесс определения повестки дня, так и в осуществление принятых решений. Они могут существовать на местном, национальном и глобальном уровне, а некоторые партнерства действуют одновременно на нескольких уровнях. Сроки деятельности межсекторных партнерств также различны: Как показывает практика, организации обычно объединяются для преследования таких целей, достичь которые не под силу им в отдельности.

Поэтому партнерство следует рассматривать прежде всего как средство для достижения этих целей. Первый подход базируется на тред-юнистическом толковании данного понятия, при котором социальное партнерство рассматривается преимущественно в трудовой сфере, а именно как отношения между работодателями, наемными рабочими и профсоюзами. Тем самым Трудовой кодекс ограничивает число носителей интересов, согласование которых является объектом социального партнерства, работниками и работодателями.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. К.Ю. Королёва, Ю.А. Гребенникова

МОТ подчеркивает, что идеальной, пригодной для всех стран модели социального партнерства нет. Поэтому учет национальной специфики является одним из главных общих принципов формирования системы социального партнерства в каждой стране. В отечественной и зарубежной практике социальное партнерство рассматривается как система отношений в социально-трудовой и общественной сферах.

В сфере социально-трудовых отношений социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений между работодателями или их представителями, работниками или их представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.

В сфере общественных отношений социальное партнерство рассматривается как система взаимоотношений негосударственных, некоммерческих организаций с объединениями бизнеса, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование и защиту интересов различных социальных и профессиональных групп, бизнеса и органов власти на основе договоров, соглашений по актуальным проблемам экономического, социально-политического и духовного развития.

роль и функции государства, профсоюзов и работодателей в сис теме социального Сущность социального партнерства определяется как механизм, посредством . между людьми должно достигаться на основе компромисса и догово . Трипартизм представляет собой переход к социальным отношени.

Введение диссертации год, автореферат по политологии, Карпова, Наталья Вениаминовна Политическая система России переживает период активной модернизации. При этом сложность, неоднозначность происходящих экономических, социальных, политических преобразований нередко приводит ее к критическому уровню стабильности. В целом Россией восприняты прогрессивные стратегии социальных преобразований, разработанные и реализуемые в мировой практике второй половины века.

В социальной области они предусматривают замену диктата со стороны государства по отношению к гражданам, со стороны работодателей по отношению к наемным работникам договорным регулированием объективно возникающих противоречий и конфликтов, равноправным партнерством на базе взаимного учета интересов. В экономической области такие отношения ориентированы на развитие рынков товаров, капитала, труда. Однако утверждать, что в России мы имеем полностью сформировавшуюся, устоявшуюся политическую систему, мы не имеем никаких оснований.

Более того, для завершения этого процесса требуются еще существенные экономические, политические, социальные преобразования, выработка и реализация эффективных механизмов их осуществления. В условиях России особое значение приобретает подготовка общества, большинства его членов к восприятию демократических форм регулирования общественно - политических отношений.

Ваш -адрес н.

Влияние социального партнерства в сфере начального и среднего профессионального образования на модернизацию рынка труда С. Государственные и личные средства на обучение расходуются неэффективно, общество не получает необходимые кадры рабочих и специалистов, а выпускники учреждений профессионального образования не могут устроиться работать по специальности или меняют профессию сразу же после ее получения.

Особенно остро стоит проблема работников низшего и среднего звена, как на производстве, так и в сфере обслуживания. Приток квалифицированных кадров в эти сферы недостаточен, а уже имеющиеся работники зачастую не удовлетворяют ни запросов потребителей, ни требований работодателей. Соотношение специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием на предприятиях базовых отраслей промышленности составляет 1:

В.Н. Якимец отмечает, что суть социального партнерства состоит в секторов необходимо: ни государство, ни бизнес, ни общественность не могут в «трипартизма», сложившаяся в социально-трудовой сфере ( отношения частный или бизнес-сектор и некоммерческий или социальный сектор.

Хотя следует отметить, что влияние профсоюзов определяется не только их размером, но и такими факторами, как активность в представительстве работников на всех уровнях, в коллективных переговорах, в работе органов социального страхования, общественное мнение, в том числе и о профсоюзных активистах. Во-вторых, в последнее время наблюдается реструктуризация профсоюзов за счет слияний. Внутри коалиций профсоюзов происходит объединение небольших членов. Отношение к этому процессу неоднозначное.

С одной стороны, он ведет к снижению конкуренции между профсоюзами, обеспечивает более эффективное представительство и обслуживание интересов членов, сокращает административные издержки. С другой стороны — это непростой процесс реструктуризации, вызывающий необходимость увольнений персонала. Следует отметить, что в государствах ЕС сложились различные модели организации профсоюзного движения.

В некоторых государствах профсоюзы делятся по политическим принципам. Следует отметить достаточно сильное профсоюзное движение на европейском уровне. Европейская конфедерация профсоюзов в настоящее время представляет 90 процентов членов профсоюзов. Что касается объединений работодателей, то они существенно различаются по странам.

Социальное партнерство

Важнейшими целями социального партнерства являются согласование и защита интересов различных социальных групп, слоев и классов, содействие решению актуальных экономических, социальных и политических задач, углублению демократии, формированию социального правового государства, открытого демократического гражданского общества.

Политика социального партнерства не ограничивается сферой экономических или социально-трудовых отношений. Ее реализация связана с участием в таком процессе общественных объединений, представляющих интересы различных социальных групп, слоев, органов государственного управления и местного самоуправления, принятием и выполнением договоров и соглашений, политических решений.

В разработке и принятии этих решений участвуют большие группы людей, трудовые коллективы, представители населенных пунктов, территорий. Властные структуры выступают чаще всего как организаторы переговорного или согласительного процесса.

Стороной его может быть орган государственной власти или орган местного Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию обеспечению и бытовому обслуживанию, т.е. все отношения социальной сферы. власти или органы местного самоуправления (трипартизм).

Концепция социально-трудовых отношений Социальное партнерство — это особый тип социально-трудовых отношений между органами государственной власти, работодателем и трудовым коллективом. Данный подход оперирует преимущественно сферой трудовых отношений, а социальное партнерство выступает квинтэссенцией комплекса взаимоотношений государством, предприятиями и работниками. Общая концепция социальных отношений Социальное партнерство — специфический вид общественных отношений между профессиональными, социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом.

Данный подход ориентирован на превалирование социальной составляющей над трудовыми отношениями в обществе, охватывая при этом внетрудовые взаимоотношения. Комплексная концепция Социальное партнерство — мировоззренческая основа согласования и защиты интересов различных социальных групп, слоев, классов, их общественных объединений, бизнеса и органов власти. Данный подход характеризует социальное партнерство, как некую надстройку над общественными отношениями в условиях рыночной экономики и указывает на их взаимообусловленность между собой и необходимость их защиты в условиях капиталистической экономики.

Следует отметить, что рассмотренные подходы сходятся в двух ключевых аспектах: Основа социального партнерства — это согласование интересов участвующих групп; Участие в данном процессе на объективной основе общества, бизнеса и государства. Следует отметить и сугубо юридический подход, согласно которому социальное партнерство — это согласование действий всех сторон на определенной законодательной платформе, отражающей его существо, содержание и инструменты регулирования.

Данный подход ориентирован на правовую составляющую данного института.